Индийски техник, който напусна OpenAI, за да се присъедини към Meta, разкрива как да бъде нает във водеща компания за изкуствен интелект

Индийски технолог, приключил BITS Pilani, показа най-хубавите препоръки, които му помогнаха да откри работа в огромни софтуерни компании. Прахар Агарвал, който сега работи като откривател в Meta Superintelligence Labs, показа по какъв начин е намерил работа в компанията, откакто е работил в OpenAI.

Кой е Прахар Агарвал?

Според неговия профил в LinkedIn Прахар Агарвал е приключил бакалавърската си степен по инженерство в BITS Pilani и по-късно е получил висше обучение във Вашингтонския университет.

Прочетете също: Techie възнамерява да се върне в Индия след 8 години в Съединени американски щати, споделя „ Ако не взема това решение... “

След като е работил като стажант откривател за няколко организации и като софтуерен инженер в Walmart Labs, Агарвал се причислява към Apple като инженер по машинно образование през 2020 година и работи с софтуерния колос близо пет години.

През януари 2025 година той се причисли към OpenAI като член на техническия личен състав. Почти седем месеца откакто се причисли към компанията на Сам Алтман, той стана чиновник в Meta през юли.

" Започнах кариерата си в Apple през 2020 година Прекарах пет години там, след което се реалокирах в OpenAI в екипа на OpenAI API. Преместих се в Meta Superintelligence Labs това лято, когато доста хора правеха смяна ", сподели той пред Business Insider по време на изявление.

Той продължи, " Бях в аспирантура във Вашингтонския университет, специализирах в машинно образование, когато аплайвах в Apple. По-късно OpenAI, Meta и куп други компании започнаха да се свързват, тъй че не трябваше категорично да аплайвам за никоя от тях. "

Най-добри препоръки за наемане в компания с изкуствен интелект:

Агарвал изясни, че макар че опитът играе голяма роля за намиране на работа в топ компания за изкуствен интелект, има също някои неща, които претендентът би трябвало да следва. " Не отхвърлям, че опитът играе голяма роля. В множеството от тези компании броят на позициите е много дребен, тъй че естествено те се насочват повече към опитни хора. "

Техничарят показа, че фирмите желаят претендентите да са уверени в способността си да работят в двусмислена област. Той добави, че притежаването на докторска степен оказва помощ.

Той акцентира цената на практическия трудов опит. " Препоръчвам на хората да си изцапат ръцете и фактически да работят върху проблемите и решенията. Практическият опит ви дава нужния набор от умения и база, върху която да надграждате. Освен това ще ви научи какво да не вършиме и какво няма да работи. Изграждането на тази вътрешен глас ще ви разграничи от тълпата на интервютата. "

Прочетете също: механик от Делхи, който беше срещу преместването в чужбина, взема решение да напусне Индия и да отиде в Люксембург: „ Аз съм готово’

Той показа, че фирмите търсят претенденти, които могат да поддържат връзка, да се оправят с проблеми и да разпознават пропуски.

„ Започнете да следвате хора, които споделят доста в тези домейни. Може да не съумеете да разберете всичко на първия ден, само че ще започнете да го улавяте. “